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职场拒升族:对升职SAY NO!

放大字体 缩小字体 发布日期:2013-08-08  来源:中人网  作者:admin  浏览次数:3863

核心提示:在职场中,有这样一类人。他们工作能力强、业绩突出,但当别人为升职挤得头破血流时,他们却有着如世外高人般的超然态度,勇敢潇

  在职场中,有这样一类人。他们工作能力强、业绩突出,但当别人为升职挤得头破血流时,他们却有着如世外高人般的超然态度,勇敢潇洒地对升职SAY NO!

职场拒升族,是指职场中面对升职机会却毅然说不的员工。这一类人通常工作能力强、业绩突出。他们的口号是:老板,我不是混混,我只是有更好的选择。

其实也并不是所有的升职都是好机会,职场拒升族们也都有他们各自不同的理由拒绝升职。

升职后烦恼太多责任太大

升职,有时也就是听起来好听点儿。升职后随之而来的还有各种烦恼:上班时间不能随便跑,几乎每天都要开会,还容易“拖堂”,业余时间被侵占太多;而且绝大多数都会对着大老板,容易压抑;周末也经常要加班,而单位还有个变态的规定,普通员工加班能调休,一旦当上领导加班反而不能调休;最重要的,当主管后,要管理一个团队,责任重大,而且团队的好坏直接牵涉到自己的薪水。

位置做得越高,肩上的责任也越重,生活的乐趣也失去得越多。要是当了领导,就身不由己了。工作时间内,全力以赴,但工作时间之外,就得活的自由点,享受一下生活。

升职会失去个人上升空间

经过多年的磨练,你的羽翼终于丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板的宠儿,也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性,虽然已经对他构成了威胁,但是为了不至于被别人所用,以至于被别的公司挖了墙角,所以为了让你能继续为公司服务,老板慷慨地给你位子。

没有职业发展空间,你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力,但却没有空间去发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。

身体健康比什么都重要

选择停步不前,有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点:病得怕了。

活动策划人美美在10月份时,一边感冒一边赶着做活动,感冒好了咳嗽了差不多一个月,而且越来越严重,去医院检查后吓了一跳:被诊断为初期肺结核,建议隔离休息。她于是不得不放下手头上的所有工作,遵医嘱去休息。休病假时,美美不断反省,发现自己近年不停出差,作息不正常,睡眠质量也很差,缺乏锻炼……结果熬坏了身体。经此一役,她不再像八爪鱼一样什么活动都接来做,周末尽量不给自己安排工作。

美美说:“以前常常想什么时候才可以升职,但现在发现就算升职,我的工作范畴是差不多的,只是责任重了,压力大了,加了的薪水转眼就变成医药费了。”

她宁愿要多一些私人空间,生活规律一点,还自己一个健康身体再说。

本身并不能胜任管理工作

苏珊现年49岁,自从入行那一天起,身边的人就一直想把她推到管理席位上。原因她心里很清楚,无非是说她人际关系融洽,善于发现人才、眼光独到而精准,再就是擅长和他人进行沟通。不过每次她都坦言拒绝了。

“不管是家人、朋友、老板、同行,还是一起在车站搭车的人,几乎每个人都觉得我犯下的是不可原谅的错误。”苏珊说。苏珊拒绝升职,原因其实很简单:“我并不擅长管理工作,”她说,“兴趣跟管理完全是两回事。对那些不够尽职的行为我不能坐视不理,但是真要让我承担起管理的职责来,我又做不到。”

其实,像苏珊这样有自我意识的人并不多见。实际上有相当一部分人根本不适合呆在管理层,只是他们自己没有意识到这一点。很多年轻人都是稀里糊涂就当上了老板,其实他们根本就不清楚什么是管理。这牵扯的不只是收支平衡、按期交货的问题,你还要懂得如何去领导别人。不论你的工作做得有多么出色,都不能拿来作为晋升的砝码,别以为自己做得好就可以去管理别人。

保障自身生活质量

一旦升职加薪,就没有自己的生活了。、这不是开玩笑,升职后,要面对的责任更多了,工作上的义务也更大了,加班那是肯定的,私人空间与时间被剥夺也是必须的。

就小白而言,现在基本不用加班,偶尔的突发状况另当别论。每年基本上会去非洲出差1~2次,其他时间都是正常上下班与双休。旅游、健身、休闲甚至读在职MBA ,这些事情都不耽误,所以觉得过得还是挺滋润的。

再看看小白上司的生活,他在销售公司里基本是几人之下几百人之上的位置,常年驻扎在非洲,不是一地,而是在非洲各国之间飞来飞去。每年平均回国1~2次,多是在阶段工作总结时期。过年、过节回家这些想都不要想,妻子孩子父母都在国内,只能靠视频、电话偶尔联络下。家里基本上是完全不能指望他的,他光工作都忙不过来的。中国驻非洲的企业这么多,他要一直保持业绩稳步增长,所以拜访客户、拉关系这类的工作一定要做到位。于是抬头纹、表情纹这些都是眼见着就出现了。

所以为了保证自己的生活质量,小白拒绝升职,觉得维持现状是最好的选择。