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劳务派遣不超用工量10%变相放松 给企业留出余地

放大字体 缩小字体 发布日期:2013-08-08  来源:北京商报  作者:admin  浏览次数:3853

核心提示:用人单位、员工、政策制定者的博弈在妥协中暂告一段落。昨日,人力资源和社会保障部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(以下
       用人单位、员工、政策制定者的博弈在“妥协”中暂告一段落。昨日,人力资源和社会保障部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)向社会公开征求意见。此前备受争议的“劳务派遣员工人数比例不超用工总量10%”正式纳入其中,但用工总量计算方式的拓宽则给企业留出大量余地。

       数据显示,截至2011年,全国企业职工中劳务派遣人数为3700万,相当于每10个人中就有1.3个是劳务派遣员工,电信、金融等国有企业集中的行业是劳务派遣用工“大户”。为了规范用工行为,《征求意见稿》提出,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

       “之前在讨论过程中,该条款遭到了一些企业的反对,对于派遣员工使用比例非常高的企业,是很难达到要求的。”提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司首席劳动法律顾问周虎参与了《征求意见稿》的讨论和制定,周虎告诉北京商报记者,《征求意见稿》中对此特别提到,“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和”,其实是各方博弈的结果,相当于对企业使用劳务派遣总人数已经有所放宽。

       对此,业内人士表示,目前有的用人单位辅助性岗位数量占到总岗位数一半,如果把被派遣员工也计算在内,则大大减轻了企业目前“压力”,未来通过增加辅助性岗位来规避10%人数限定的企业将大大增加。

       同时,在新劳动法规定的“派遣工与正式工同工同酬”自7月实施以来,一些企业为了规避法律,在近期采用“让派遣员工补签合同以改变派遣身份”甚至裁员等行为,《征求意见稿》规定,在规定实施的过渡期内,企业不得解聘被派遣员工。过渡期是指修改决定施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,用工单位不得以超出劳务派遣用工比例、劳务派遣单位未依法取得行政许可等为由退回被派遣劳动者。